根据《国际劳工组织公约》、《联合国儿童权利公约》、《世界人权宣言》、《[敏感词]/地方劳动法》和SMETA等国际人权规范的原则，茂顺公司制定了以下生产产品的行为准则。

法律和工作场所法规:公司将遵守所有业务场所的法律法规。

无童工:本公司将不从事或支持使用童工。

禁止强迫劳动:公司不会使用任何非自愿或强迫劳动——契约劳动、契约劳动或其他形式的劳动。

健康与安全:公司将为员工提供安全、健康的工作环境。公司将确保预防事故和伤害。清洁卫生的支持设施;提供饮用水和安全培训也将成为公司政策的一部分。

结社自由:公司将承认并尊重员工以合法、和平的方式结社、组织和集体谈判的权利，不得加以惩罚或干预。

非歧视:公司将根据员工的工作能力，而不是基于种族、宗教、种姓、性别、年龄、居住地或出生地来雇佣、支付、提升和解雇员工。

没有骚扰或虐待:公司将提供一个没有任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。

工作时间:每天工作时间，每周工作天数不得超过法定限制。除紧急业务需要外，公司每七天至少休息一天。

薪酬和福利:公司将至少支付当地法律要求的[敏感词]总薪酬，包括与[敏感词]工资、加班费、长工作时间、计件工资和其他提供法律规定福利的薪酬要素有关的薪酬。

环境:公司将遵守适用于其运营的环境规则、法规和标准，并将在所有业务地点遵守环境意识实践。

管理制度:本政策已实施，以确保我们的业务符合BSCI行为准则的要求，并遵循反贿赂和反腐败政策。管理层还将通过培训员工和采取必要的纠正措施来确保系统的正确实施和改进。

海关合规:公司将遵守有关产品非法转运的适用海关法律。

禁毒:公司与地方、[敏感词]及国外海关和禁毒执法机构合作，防范毒品的非法运输。

本社会责任政策及其目标将应要求提供给任何有关方面。我们也希望茂顺公司的所有供应商都能做出同样的承诺。