De acuerdo con los Convenios de la Organización Internacional del trabajo, las convenciones de las Naciones Unidas sobre los derechos del niño, la Declaración Mundial de derechos humanos, las leyes laborales nacionales / locales y los principios internacionales de derechos humanos mencionados en la smeta, Union fabrics ha establecido los siguientes códigos de conducta para la producción de productos.

Leyes y reglamentos del lugar de trabajo: la empresa cumplirá con las leyes y reglamentos de todos los locales comerciales.

Prohibición del trabajo infantil: las empresas no participarán ni apoyarán el uso del trabajo infantil.

Prohibición del trabajo forzoso: las empresas no utilizarán ningún trabajo involuntario o forzoso - contrato, garantía u otra forma.

Salud y seguridad: la empresa proporcionará a los empleados un entorno de trabajo seguro y saludable. La compañía garantizará la prevención de accidentes y lesiones. Instalaciones de apoyo limpias e higiénicas; El acceso a la formación en agua potable y Seguridad también forma parte de la política de la empresa.

Libertad de asociación: la empresa reconocerá y respetará el derecho de los empleados a asociarse, organizar y negociar colectivamente de manera legal y pacífica, sin castigo ni injerencia.

No discriminación: la empresa contratará, pagará, promoverá y despedirá a los empleados en función de su capacidad laboral y no de raza, religión, casta, sexo, edad, residencia o lugar de nacimiento.

Sin acoso o abuso: la empresa proporcionará un entorno de trabajo sin ningún tipo de acoso, abuso o castigo corporal.

Horario de trabajo: horario de trabajo diario, el número de días de trabajo semanales no debe exceder el límite legal. Además de satisfacer las necesidades comerciales urgentes, la compañía descansa al menos un día cada siete días.

Remuneración y prestaciones: la empresa pagará al menos la remuneración mínima total exigida por la legislación local, incluida la remuneración relacionada con el salario mínimo, las horas extras, las horas máximas de trabajo, el salario a destajo y otros elementos.

Medio ambiente: la empresa cumplirá con las normas, regulaciones y estándares ambientales aplicables a sus operaciones y cumplirá con la conciencia ambiental en todos los locales comerciales.

Sistema de gestión: la implementación de esta política garantiza que se cumplan los requisitos del Código de conducta BSCI y se sigan las políticas anticorrupción y anticorrupción en nuestro negocio. La Dirección también garantizará la correcta implementación y mejora del sistema mediante la capacitación de los empleados y la adopción de las medidas correctivas necesarias para el incumplimiento.

Cumplimiento aduanero: la compañía cumplirá con las leyes aduaneras aplicables sobre el transbordo ilegal de productos.

Antidrogas: la compañía colabora con agencias locales, nacionales y extranjeras de aduanas y antidrogas para prevenir el transporte ilegal de drogas.

La política de cumplimiento social y sus objetivos se pondrán a disposición de cualquier parte interesada que lo solicite. También esperamos que todos los proveedores de Union fabrics puedan asumir el mismo compromiso.